7月16日下午3點，高斯貝爾郴州片區(qū)十年、十五年老員工的表彰大會在產(chǎn)業(yè)園四樓隆重舉行，共計93名老員工受到表彰。各部門經(jīng)理及今年新入職的干部到會聆聽老員工們的心聲和感悟。

在表彰會上老員工代表紛紛發(fā)言，各自飽含深情地講述了與高斯貝爾風(fēng)雨同舟的成長歷程。希典制造副總彭剛一上臺就說是高斯貝爾公司造就了他，沒有公司這個平臺，就不可能有現(xiàn)在的生活質(zhì)量。他說未進(jìn)公司前負(fù)債兩萬，在當(dāng)時可以說是一大筆“巨款”。為了還債才南下打工，機(jī)緣巧合加入了高斯貝爾這個大家庭，通過公司的培養(yǎng)與自己的努力，成長為公司的中高層干部，現(xiàn)在所擁有的一切（車與房子），均來自于公司，所以他非?！案卸鞴尽?，同時也希望公司基業(yè)常青。

內(nèi)貿(mào)銷售副總鄧萬能希望同事們珍惜當(dāng)前的工作環(huán)境。他說，十年前外出跑業(yè)務(wù)坐的是“綠皮火車”硬坐，困了只能縮到坐位下睡一會，有時還兼做“搬運(yùn)工”；住宿條件也比現(xiàn)在差遠(yuǎn)了，得二個人睡一個床，還特地講述了當(dāng)年與財務(wù)中心保哥在汕頭 “同床共枕”的青春歲月，全場響起一陣陣善意的笑聲。最后他倡議大家繼續(xù)發(fā)揮主人翁精神，和企業(yè)同呼吸共命運(yùn)，那樣才會“大河漲水小河滿”，明天才會更加美好。?

作為女員工代表，功田陶瓷部的吳娟英也感觸良多，隨著自己的境界每提升一次，就如獲得一次新生，她希望將來通過學(xué)習(xí)，不斷提升，實現(xiàn)自我價值。有著“廠服”情結(jié)的后永飛、蘇仙區(qū)勞模郭永勝也是老員工中的一員，他們十年如一日的踏實認(rèn)真工作，用實際行動來宣告企業(yè)就是自己的家，他們表示，在今后的工作中將不斷的努力學(xué)習(xí)，以擔(dān)當(dāng)更多的責(zé)任來回報企業(yè)。

公司總經(jīng)理游宗杰在發(fā)表講話前，先向十年、十五年老員工深深的鞠了一躬，對他們多年來為公司的付出和不離不棄表示由衷的感謝。游總在發(fā)言中指出，我們的企業(yè)發(fā)展到今天的規(guī)模，正是靠著無數(shù)忠誠的員工的辛苦工作和奉獻(xiàn)才有了今天的成就。對于員工反應(yīng)企業(yè)當(dāng)前存在的一些問題，游總也沒有避而不談。他說，現(xiàn)在不管任何企業(yè)，都存在或多或少、這樣那樣的問題。這些問題，我們的管理人員要認(rèn)真去思索和解決，而不是一味的提困難、講條件。只有不斷的發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，企業(yè)才能成長。游總指出，目前我們的一些干部，對新員工關(guān)心太少。他提議公司的管理人員，應(yīng)該常去員工宿舍坐坐，深入了解員工的生活與思想動態(tài)，他要求在座的管理人員繼續(xù)秉承公司的企業(yè)文化理念，尊重員工、關(guān)心員工，把員工的事當(dāng)成自己的事情一樣去認(rèn)真對待，共同努力再創(chuàng)新的輝煌。